The post המפקד, אמא ואני: מפגש הכנה לצה"ל לתלמידי יב' ולהורים appeared first on אדם בעמלו.

סדנא לחשיבה יצירתית

בואו ננסה תרגיל:

ציירו חייזר.

ציירתם?

כעת ציירו יצירתיות.

בקשו מ 3 חברים או בני משפחה לעשות את אותו התרגיל. מה שתגלו, זה שהחייזרים שלכם דומים למדי. כנראה שיהיה להם גוף די אנושי, פנים, עיניים גדולות, אולי אנטנות, כמו בשיר של גזוז.

👈 אבל יצירתיות – כנראה שכל אחד מכם יצייר אחרת.

למה? כי יש לנו מוסכמות לגבי חייזרים. אנשים רבים מדמיינים אותם, מתארים אותם, מציירים אותם, יוצרים עליהם סרטים. אבל כמה ציורים של יצירתיות ראיתם? אין דימוי ויזואלי ידוע ומקובל ליצירתיות. אין מוסכמות לגבי איך היא נראית. מה שמשחרר אתכם לדמיין אותה בכל צורה ודרך.

עכשיו, דמיינו לעצמכם שהייתם משוחררים ממוסכמות בכל תחום. דמיינו, למשל, בית ספר בלי שיעורים. יום עבודה אחת לשבוע בלי חשמל. צוות שמתחלף כל יום. נסו כעת להכפיל ולהגזים את מה שדמיינתם. דמיינו שכל יום כל אחד מאיתנו עובד בעבודה אחרת. דמיינו שבית הספר נודד כל יום למקום אחר (אגב, כבר קיים בי"ס כזה בישראל…) אילו אפשרויות מרתקות ומפתיעות גלומות כאשר אנחנו מסוגלים להשתחרר ממסוכמות? חדשנות או יצירתיות לרוב אינן מטרות בפני עצמן, אלא דרך להשיג מטרות רצויות אחרות.

אנשים נוהגים לומר "אני לא יצירתי", "אין לי כישרון ציור". "אין לי גישה לאמנות". הקשר בין חשיבה יצירתית לבין אמנות אינו הכרחי. אנשים מראים יצירתיות בהורות שלהם, בזוגיות, בעבודה, בספורט ובכל תחום קיים. יתרה מזאת, יצירתיות איננה מולדת. זה לא צבע עיניים ולא מידת נעליים. חשיבה יצירתית היא דרך חיים נלמדת. יש לה שיטות ומתודות שניתן לרכוש. היא דורשת הקנייה, אימון והתנסות, כמו כל למידה משמעותית.

בסדנאות שלנו נתנסה בתרגילים רבים שיאפשרו לכם להוציא מתוך עצמכם רעיונות עצמאיים ויצירתיים. נלמד לכוון את עצמנו ליצירתיות מעשית, כי לשבת בבית קפה ולהמציא רעיונות לא הופך אותך לאדם יצירתי. יצירתיות חייבת לבוא ביחד עם יצרנות. עם היכולת להוציא מחשבות ורעיונות אל הפועל, לשתף אחרים ולהלהיב אותם. לא מצאת שותפים לחלומות שלך? הם כנראה לא חלומות מספיק טובים.

יצירתיות דורשת גם דיוק עצמי ותשובות טובות לשאלה "בשביל מה המציאו אותי".

בכל אלה ועוד הרבה נעסוק בסדנא שלנו על חשיבה יצירתית. דברו איתנו. 🖐

חשיבה יצירתית

The post סדנא לחשיבה יצירתית appeared first on אדם בעמלו.

ניהול קונפליקטים: בסדנא הזו אין תאוריות…

"גווע לאיטו מי שנמנע מתשוקה ומסחרחורת רגשותיה" (פאבלו נרודה)

ואנחנו אומרות:

גווע לאיטו

ארגון שלא מתעוררים בו קונפליקטים סוערים

גווע לאיטו

אדם שבתוכו כבר לא מתנהלים קרבות בין הטוב והרע, המותר והאסור

גווע לאיטו

צוות שלא מתדיין ומתווכח עד שעשן מיתמר

קונפליקט זה אנרגיה, ואנחנו באנו לעורר אנרגיה! ולהתאמן אתכם בניהול מקדם ומוצלח  של הקונפליקטים שמעסיקים אתכם.

מה נעשה בסדנא?

נזהה סגנונות אישיים של התמודדות עם קונפליקטים: מהימנעות ועד שתלטנות, מפשרנות ועד סקרנות חומלת.

נבין את מקורות הדרכים האוטומטיות שלנו להגיב למצבים קונפליקטואלים ונרחיב את רפרטואר התגובות שלנו.

נכיר בחשיבותם של קונפליקטים להתקדמות ולתנועה, לפתרון יצירתי של בעיות ולפיתוח יוזמות.

נבחין בין יריבים, אויבים, משתפי פעולה וחברים.

נערוך סימולציות של קונפליקטים תוך אישיים, בינאישיים וארגוניים. נשתמש בכלים ובשלבים מעולם הגישור.

ההתחייבות שלנו: כל אחד מאיתנו יצא עם קונפליקט פתור אחד לפחות, ושניים חדשים פתוחים…

למי מיועדת הסדנא? לכל צוות שמעוניין להדליק את האש, לשים בתוכה ערמונים, להוציא אותם מהאש, לפצח אותם  ולאכול בתאבון. או במילים פשוטות: לכל צוות שרוצה להפוך קונפליקטים לדרך לקדם אנשים, לקדם מטרות ולקדם את הארגון. ופה ושם, גם להימנע מכמה קונפליקטים מיותרים….

פתרון קונפליקטים בארגון

משברים וקונפליקטים

The post ניהול קונפליקטים appeared first on אדם בעמלו.

The post מי שאוהב תכניות עבודה שיקום appeared first on אדם בעמלו.

The post פתרון בעיות ופיתוח יוזמות בדרך אחרת appeared first on אדם בעמלו.

מנהלים מוצאים את עצמם לעיתים קרובות מטפלים באחרון הלקוחות, מתעסקים בענייני פנים של מחלקות, נותנים מענה לבעיות שאמור להיות מישהו אחר שמטפל בהן ומרגישים שנשתה להם הזמן על שטויות. במקום לנהל, הם מבצעים הכל בעצמם.

מרגיש שאתה מבצע הכל בעצמך ולא יכול לסמוך על אף אחד?

מנהלי דרג הביניים מפנים כל בעייה ישר אליך?

אם יש לך בשבילנו שעתיים, אז לנו יש בשבילך רעיון ניהולי שנקרא מערך שירות פנים ושיעשה לך סדר ויעזור לך להבהיר לעצמך:

1. מה תפקידי ומה תפקידם של אחרים?
2. כיצד לטפל בפניות שמלכתחילה בכלל לא היו אמורות להגיע אלי?
3. איך לקבוע מיהו מעגל האנשים שאני מנהל אותם ישירות ואילו אנשים ינוהלו על ידי דרג הביניים?
4. איזה דרג ביניים עלי למנות?
5. כיצד ללוות את דרג הביניים שלי על מנת שידע לתת מענה לצרכים של העובדים לצד מענה ללקוחות שלנו?

ואם תרצה לעשות את זה כמו שצריך, נבנה ביחד סדנה לך ולכל הצוות הניהולי, כדי שכולכם תדברו באותה השפה ותוך זמן קצר תייעלו את העבודה שלכם ושל כל הצוותים.

The post ניהול אפקטיבי באמצעות מערך שירות פנים: סדנא למנהלים ולבעלי תפקידים  appeared first on אדם בעמלו.

ההורים ואנחנו: על קשר אפקטיבי של צוותי חינוך עם הורים

השיח בין צוותי חינוך והוראה להורים הוא עתיר רגשות מורכבים וסותרים: ציפייה לצד כעס ואכזבה, גאווה לצד בושה, חוסר אונים לעומת מסוגלות, רחמים לעומת  התנשאות.  הרגשות הללו לעיתים מודחקים ומוצנעים ואינם מדוברים באופן שקוף ופתוח. רבים מהמורים שעוזבים את המערכת מדווחים שמה ששבר אותם היה הקשר עם ההורים והתקשורת איתם.

בתהליך הפיתוח אנו מציעות כמה תפיסות אפשריות בנוגע לתפקידם של ההורים. אנו לומדים במפגשים  להוציא הורה מהשיחה כשהוא גאה בהורות שלו ובעצמו לפחות כפי שהיה כשנכנס. זאת, על מנת שיוכל לעשות עבודה אפקטיבית  עם הילד שלו, ועל מנת שתהיה לו הנעה להיות בקשר ובתקשורת עם הצוות.

פרקטיקה מרכזית שבה אנו משתמשות היא ניתוח תמלילים של שיחות עם הורים על בסיס המודל "תצפית ושיח " של ד"ר קובי גוטרמן. נאתר נקודות לחיזוק ונקודות לתהייה ולתיקון ונבצע שיפור מפעם לפעם. נקיים סימולציות ונתאמן על מנת לגשת בשמחה ובבטחון לקראת כל מפגש עם הורה.

התהליך משתף ומכבד, ומהווה בעצמו מודלינג לשיח עם הורים.

למי מיועדת הסדנה? לכל צוות חינוכי במערכת הפורמלית ובמערכת הבלתי פורמלית שמעוניין לבנות עם ההורים מערכות יחסים מקדמות ומיטיבות.

תקשורת עם הורים

The post סדנא לפיתוח צוות ביה"ס: קשר אפקטיבי עם הורים appeared first on אדם בעמלו.

מחפשים תכנית פיתוח מקצועי לרכזי המקצועות, לרכזי השכבות ולמובילי התחומים בביה"ס?

מחפשים תהליך קבוצתי מגבש ומשמעותי עבור צוות הנהלת הפנימייה?

אנו מציעות סדרת מפגשים סדנאיים מרתקים למובילי תחומים ולדרג ביניים.

כל מפגש יצייד את המשתתפים בפרקטיקה ניהולית יישומית מחזית הידע הייעוצי והארגוני.

התהליך כולו הוא מסע אישי וקבוצתי בין תחנות של גילוי עצמי ומקצועי.

ניגע בכל מה שמוביל תחום פוגש ומתמודד עמו, החל מהשוטף והדחוף היומיומי ועד לתמונה הרחבה ולחלומות הפרועים: דיוק עצמי וחשיבה עצמאית ויצירתית, הנהגת צוות קשובה ואקטיבית, פיענוח התנגדויות, הצבת יעדים שאפתנית והשגתם באופן מתוכנן ושיטתי ועוד.

נפגיש אתכם עם ידע ושיטות פעולה מתקדמות, שאותן נחבר ליומיום הבית ספרי והחינוכי שאותו אנו מכירות לעומק.

למי מיועדת הסדנא?

לבעלי תפקידים בבתי ספר ובארגוני חינוך שמובילים לפחות עוד 2 אנשי צוות ושמעוניינים לבסס עצמם כמובילי תחום  מוערכים, בתהליך מאתגר ומהנה של פיתוח העצמי האישי והמקצועי  בתוך קבוצת שווים. ההשתתפות בסדנא היא מתוך מעורבות אישית והשתתפות פעילה.

מנהל/ת הארגון בית הספר והצוות יהיו מעורבים בבניית התכנית כך שתעלה בקנה אחד עם המטרות ועם האתגרים הייחודיים שעמם הצוות מתמודד.

The post סדנת מנהיגות לבעלי תפקידים ולדרג ביניים בארגוני חינוך appeared first on אדם בעמלו.