חזון ארגוני

👈 חשיבה מחודשת, רעננה ויצירתית על חזון ארגוני, האסטרטגיה, המטרות והיעדים​

בשביל מה המציאו אותנו?

מהו היעוד  ומה היחוד שלנו?

מהי השאלה הגדולה שהארגון שלנו הוא התשובה בשבילה?

  מתי לאחרונה קיימתם שיח גלוי, ביקורתי, פתוח ואותנטי על החזון הארגוני שלכם?

הגדרת חזון וניסוחו יכולים  התלהבות ותחושת משמעות, אך גם ציניות, וגלגול עיניים. 

הכל תלוי בדרך שבה ניגשים לעבודה, באווירה ובקשרים שבין השותפים לתהליך ובהנחייה המקצועית של התהליך.

👈אם לפעמים אתם תוהים אודות הפער בין החזון לבין המעשה, או מרגישים מנותקים מהחזון,

או שאולי בכלל לא ידוע לכם אם אי פעם נוסח חזון כזה ואיפה הוא שמור,  אכיר לכם פרקטיקה ייחודית לפיתוח חזון ארגוני , בגישת MTP 

(Massive Transformative Purpose), ואבוא עם שפע של  ניסיון בחיבור החזון לפרקטיקה הניהולית, למדיניות הארגון ולמעשה היומיום.